\u00a0 \u00a0 Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l \u00fcniversitelerde g\u00f6rev yapan idari personel i\u00e7in hayata ge\u00e7irilen becayi\u015f (kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yer de\u011fi\u015ftirme) uygulamas\u0131n\u0131n bu y\u0131l hen\u00fcz g\u00fcndeme al\u0131nmamas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ciddi bir ma\u011fduriyet tart\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 beraberinde getirdi. Personel, uygulaman\u0131n neden bu y\u0131l tekrar edilmedi\u011fine ili\u015fkin a\u00e7\u0131klama beklerken, konuya dair belirsizlik s\u00fcr\u00fcyor.<\/p>\n
\u0130dari personel, \u00f6zellikle aile birli\u011fi, sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131 ve ekonomik gerek\u00e7elerle farkl\u0131 illerde g\u00f6rev yapan e\u015flerinin yan\u0131na gidebilmek i\u00e7in becayi\u015f uygulamas\u0131n\u0131n \u00f6nemli bir f\u0131rsat sundu\u011funu ifade ediyor. Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l yap\u0131lan d\u00fczenleme sayesinde bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yer de\u011fi\u015fikli\u011fi yapabildi\u011fi hat\u0131rlat\u0131l\u0131rken, bu y\u0131l benzer bir ad\u0131m\u0131n at\u0131lmamas\u0131 tepki \u00e7ekiyor.<\/p>\n
\u00d6te yandan, becayi\u015f uygulamas\u0131n\u0131n usul ve esaslar\u0131n\u0131n net olarak belirlenmemi\u015f olmas\u0131 ve sistemin personelin b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131n\u0131n sorunlar\u0131na \u00e7\u00f6z\u00fcm olamamas\u0131 da ele\u015ftiri konusu oldu. Buna ra\u011fmen s\u00f6z konusu uygulama, pek \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in bir umut kap\u0131s\u0131 olmu\u015ftu. Personel temsilcileri, mevcut sistemin daha adil ve kapsay\u0131c\u0131 hale getirilmesi amac\u0131yla puan usul\u00fcne dayal\u0131 bir tayin sistemine d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclmesi gerekti\u011fini ve bu \u015fekilde ma\u011fduriyetlerin daha etkin bi\u00e7imde giderilebilece\u011fini dile getiriyor.<\/p>\n
Ayr\u0131ca becayi\u015f uygulamas\u0131n\u0131n son iki toplu s\u00f6zle\u015fmede yer almas\u0131na ra\u011fmen fiilen hayata ge\u00e7irilmemesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda \u201ckazan\u0131lm\u0131\u015f haklar\u0131n uygulanmad\u0131\u011f\u0131\u201d y\u00f6n\u00fcnde ele\u015ftirilere neden oluyor. Personel temsilcileri, s\u00f6zle\u015fme h\u00fck\u00fcmlerinin uygulanmamas\u0131n\u0131n hukuki ve idari a\u00e7\u0131dan da soru i\u015faretleri do\u011furdu\u011funu belirtiyor.<\/p>\n
Konuya ili\u015fkin \u00e7ok say\u0131da personel, Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu<\/span><\/span> (Y\u00d6K)\u2019e \u00e7a\u011fr\u0131da bulunarak s\u00fcrecin ak\u0131betine dair net bir a\u00e7\u0131klama yap\u0131lmas\u0131n\u0131 talep ediyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar, \u201cGe\u00e7en y\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olan bir uygulama bu y\u0131l neden yap\u0131lm\u0131yor?\u201d sorusuna yan\u0131t ararken, ya\u015fad\u0131klar\u0131 belirsizli\u011fin hem motivasyonu hem de \u00e7al\u0131\u015fma verimini olumsuz etkiledi\u011fini dile getiriyor.<\/p>\n Becayi\u015f hakk\u0131n\u0131n uygulanmamas\u0131 nedeniyle aile b\u00fct\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn zedelendi\u011fine dikkat \u00e7eken personel, e\u015f ve \u00e7ocuklardan ayr\u0131 kalman\u0131n sosyal ve psikolojik sorunlara yol a\u00e7t\u0131\u011f\u0131n\u0131 vurguluyor. Artan ya\u015fam maliyetleriyle birlikte farkl\u0131 \u015fehirlerde iki ayr\u0131 d\u00fczen kurmak zorunda kalan \u00e7al\u0131\u015fanlar, bu durumun ekonomik a\u00e7\u0131dan da ciddi bir y\u00fck olu\u015fturdu\u011funu ifade ediyor.<\/p>\n Personel ve sendika temsilcileri, s\u00fcrecin h\u0131zland\u0131r\u0131lmas\u0131 ve ma\u011fduriyetlerin giderilmesi ad\u0131na Cumhurba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/span><\/span>\u2019n\u0131n konuya m\u00fcdahil olarak \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretmesini talep ediyor. Yetkililerden, toplu s\u00f6zle\u015fmede yer alan h\u00fck\u00fcmlerin ivedilikle uygulanmas\u0131 ve becayi\u015f s\u00fcrecinin yeniden ba\u015flat\u0131lmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde ad\u0131m at\u0131lmas\u0131 bekleniyor.<\/p>\n Y\u00d6K taraf\u0131ndan konuya ili\u015fkin hen\u00fcz resmi bir a\u00e7\u0131klama yap\u0131lmazken, idari personel ma\u011fduriyetlerinin giderilmesi ad\u0131na s\u00fcrecin yeniden de\u011ferlendirilmesi gerekti\u011fi ifade ediliyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar, becayi\u015f uygulamas\u0131n\u0131n yeniden hayata ge\u00e7irilmesinin yan\u0131 s\u0131ra daha adil ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir yer de\u011fi\u015ftirme sistemi olu\u015fturulmas\u0131n\u0131n ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz oldu\u011funu vurguluyor.<\/p>\n 29.04.2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l \u00fcniversitelerde g\u00f6rev yapan idari personel i\u00e7in hayata ge\u00e7irilen becayi\u015f (kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yer de\u011fi\u015ftirme) uygulamas\u0131n\u0131n bu y\u0131l hen\u00fcz g\u00fcndeme al\u0131nmamas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ciddi bir ma\u011fduriyet tart\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 beraberinde getirdi. Personel, uygulaman\u0131n neden bu y\u0131l tekrar edilmedi\u011fine ili\u015fkin a\u00e7\u0131klama beklerken, konuya dair belirsizlik s\u00fcr\u00fcyor. \u0130dari personel, \u00f6zellikle aile birli\u011fi, sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131 ve ekonomik gerek\u00e7elerle farkl\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3152,1272,1628,1631,3715,3714,3713,1086,2987,1088,1255],"class_list":["post-19726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","tag-aile-birligi","tag-becayis","tag-cumhurbaskanligi","tag-kamu-personeli","tag-magduriyet","tag-puan-usulu-tayin","tag-tayin-sistemi","tag-toplu-sozlesme","tag-universite-idari-personel","tag-yer-degisikligi","tag-yok"],"yoast_head":"\n