Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu taraf\u0131ndan \u00e7\u00f6z\u00fclmesi beklenen \u00fcniversite idari personelinin tayin ve nakil sorunu, aradan ge\u00e7en y\u0131llara ra\u011fmen h\u00e2l\u00e2 kal\u0131c\u0131 bir \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015fturulabilmi\u015f de\u011fil. Son d\u00f6nemde konuya ili\u015fkin tart\u0131\u015fmalar yeniden g\u00fcndeme gelirken, yap\u0131lan a\u00e7\u0131klamalar\u0131n do\u011frudan yetkili kurum yerine farkl\u0131 platformlar \u00fczerinden kamuoyuna yans\u0131t\u0131lmas\u0131 dikkat \u00e7ekiyor.<\/p>\n
Uzun y\u0131llard\u0131r kamu personel sistemini yak\u0131ndan takip eden ve \u00f6zellikle \u00fcniversite idari personelinin ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 ma\u011fduriyetlere s\u0131k\u00e7a yer veren Memurlar.net gibi platformlarda yer alan de\u011ferlendirmeler, sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne katk\u0131 sunmakla birlikte; sahadaki ger\u00e7ekli\u011fi tam anlam\u0131yla kar\u015f\u0131lamad\u0131\u011f\u0131 y\u00f6n\u00fcnde ele\u015ftirileri de beraberinde getiriyor.<\/p>\n
\u201cBecayi\u015f \u00c7\u00f6z\u00fcm De\u011fil, Ge\u00e7ici Bir Yakla\u015f\u0131m\u201d<\/p>\n
\u00dcniversite idari personelinin do\u011frudan ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 tecr\u00fcbeler, saha \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ve sendikalar taraf\u0131ndan olu\u015fturulan veri tabanlar\u0131; becayi\u015f (kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yer de\u011fi\u015ftirme) sisteminin mevcut haliyle soruna kal\u0131c\u0131 bir \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretmedi\u011fini ortaya koyuyor. \u00d6zellikle farkl\u0131 \u00fcniversitelerde \u00e7al\u0131\u015fan personelin e\u015fle\u015fememesi, sistemin s\u0131n\u0131rl\u0131 kapsam\u0131 ve uygulamadaki belirsizlikler, bu y\u00f6ntemin yetersiz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor.<\/p>\n
Konuya h\u00e2kim olan sendikalar ve saha temsilcileri, bu durumun hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de kurumlar a\u00e7\u0131s\u0131ndan s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a ifade ediyor.<\/p>\n
\u201cA\u00e7\u0131klamalar Neden Do\u011frudan Y\u00d6K\u2019ten Gelmiyor?\u201d<\/p>\n
Dikkat \u00e7eken bir di\u011fer husus ise, bu denli \u00f6nemli bir konuda kamuoyunu do\u011frudan bilgilendirmesi beklenen Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu\u2019nun, a\u00e7\u0131klamalar\u0131 \u00e7o\u011fu zaman dolayl\u0131 yollarla kamuoyuna yans\u0131tmas\u0131d\u0131r. Son y\u0131llarda, baz\u0131 konular\u0131n kurumun kendisi yerine farkl\u0131 medya organlar\u0131 veya payda\u015flar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla g\u00fcndeme getirilmesi, \u015feffafl\u0131k ve kurumsal ileti\u015fim a\u00e7\u0131s\u0131ndan ele\u015ftiri konusu olmaktad\u0131r.<\/p>\n
Kamuoyunda olu\u015fan alg\u0131 ise nettir:
\nSorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne y\u00f6nelik somut ad\u0131mlar at\u0131lmak yerine, s\u00fcrecin y\u00f6netilme bi\u00e7imi \u00f6n plana \u00e7\u0131kmaktad\u0131r.<\/p>\n
\u201cBir Haberle Sistem Kurulacaksa, Memurun Sesi Nerede?\u201d<\/p>\n
E\u011fer bir haber sitesi \u00fczerinden yap\u0131lan de\u011ferlendirmelerle becayi\u015f sistemi \u015fekillenecekse, ayn\u0131 \u015fekilde sahada ma\u011fduriyet ya\u015fayan personelin sesi olan platformlar\u0131n ve temsilcilerin de dikkate al\u0131nmas\u0131 gerekti\u011fi vurgulan\u0131yor. Aksi halde \u00e7\u00f6z\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerinin tek tarafl\u0131 ilerledi\u011fi y\u00f6n\u00fcndeki ele\u015ftiriler g\u00fc\u00e7 kazan\u0131yor.<\/p>\n
Aile Y\u0131l\u0131 Vurgusu: Peki Ya Ayr\u0131 Kalan Aileler?<\/p>\n
2026 y\u0131l\u0131n\u0131n \u201caile\u201d vurgusunun \u00f6ne \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 bir d\u00f6nem oldu\u011fu, kamu kurumlar\u0131n\u0131n da bu do\u011frultuda \u00e7e\u015fitli \u00e7al\u0131\u015fmalar y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc biliniyor. Ancak \u00fcniversite idari personelinin ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 tayin sorunu nedeniyle binlerce ailenin par\u00e7alanm\u0131\u015f \u015fekilde ya\u015famaya devam etmesi, bu s\u00f6ylem ile uygulama aras\u0131ndaki \u00e7eli\u015fkiyi g\u00f6zler \u00f6n\u00fcne seriyor.<\/p>\n
Aile birli\u011finin korunmas\u0131n\u0131n \u00f6nemine vurgu yap\u0131l\u0131rken; e\u015flerin farkl\u0131 \u015fehirlerde g\u00f6rev yapmak zorunda kalmas\u0131, \u00e7ocuklar\u0131n ebeveynlerinden ayr\u0131 b\u00fcy\u00fcmesi gibi sorunlar, \u00e7\u00f6z\u00fcm bekleyen en temel ba\u015fl\u0131klar aras\u0131nda yer al\u0131yor.<\/p>\n
\u201c\u00c7\u00f6z\u00fcm Var: Merkezi ve Puan Esasl\u0131 Sistem\u201d<\/p>\n
Konuya ili\u015fkin saha deneyimi bulunan sendikalar ve uzmanlar, \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcn asl\u0131nda a\u00e7\u0131k oldu\u011funu ifade ediyor:<\/p>\n
Objektif kriterlere dayal\u0131,
\n\u015eeffaf,
\nPuan esasl\u0131,
\nMerkezi bir tayin ve nakil sistemi<\/p>\n
Bu sistemin; kurumlar aras\u0131 dengeyi bozmadan, norm fazlas\u0131 olu\u015fturmadan ve kamu maliyesine ek y\u00fck getirmeden uygulanabilece\u011fi belirtiliyor.<\/p>\n
\u00dcstelik bu model, bizzat \u00fcniversite idari personelinin katk\u0131lar\u0131yla geli\u015ftirilmi\u015f ve y\u0131llard\u0131r dile getirilen somut bir \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerisi olarak \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n
Art\u0131k Zaman Kaybetme L\u00fcks\u00fc Yok<\/p>\n
Sendikalar ve saha temsilcileri, bug\u00fcne kadar yap\u0131lan ancak somut sonu\u00e7 \u00fcretmeyen \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7ilmesi gerekti\u011fini vurguluyor. \u00d6zellikle \u00f6nceki y\u0131llarda \u201cyap\u0131ld\u0131\u201d denilerek g\u00fcndeme gelen ancak usul ve esaslar\u0131 netle\u015fmeyen giri\u015fimlerin, sorunu \u00e7\u00f6zmekten uzak kald\u0131\u011f\u0131 ifade ediliyor.<\/p>\n
Daha da dikkat \u00e7ekici olan ise; \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretmek yerine, sorunun kamuoyuna yans\u0131mas\u0131n\u0131 s\u0131n\u0131rlamaya y\u00f6nelik \u00e7abalar\u0131n daha g\u00f6r\u00fcn\u00fcr olmas\u0131 y\u00f6n\u00fcndeki ele\u015ftiriler.<\/p>\n
\u00c7a\u011fr\u0131 Net: Kal\u0131c\u0131 \u00c7\u00f6z\u00fcm, Net \u0130rade<\/p>\n
\u00dcniversite idari personelinin y\u0131llard\u0131r s\u00fcregelen tayin ve nakil sorunu art\u0131k ertelenemez bir noktaya gelmi\u015ftir.<\/p>\n
Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu\u2019ndan beklenti;<\/p>\n
Konuya do\u011frudan sahip \u00e7\u0131kmas\u0131,
\n\u015eeffaf bir s\u00fcre\u00e7 y\u00fcr\u00fctmesi,
\nSendikalar ve saha temsilcileriyle birlikte hareket etmesi,
\nVe en \u00f6nemlisi kal\u0131c\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc hayata ge\u00e7irmesidir.<\/p>\n
Bu sorunun \u00e7\u00f6z\u00fclmesi; yaln\u0131zca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n de\u011fil, ailelerin ve kurumlar\u0131n da gelece\u011fini do\u011frudan etkilemektedir.<\/p>\n
Art\u0131k yap\u0131lmas\u0131 gereken a\u00e7\u0131kt\u0131r:
\n\u00dcniversite idari personeline adil, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ve merkezi bir tayin hakk\u0131 verilmelidir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu taraf\u0131ndan \u00e7\u00f6z\u00fclmesi beklenen \u00fcniversite idari personelinin tayin ve nakil sorunu, aradan ge\u00e7en y\u0131llara ra\u011fmen h\u00e2l\u00e2 kal\u0131c\u0131 bir \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015fturulabilmi\u015f de\u011fil. Son d\u00f6nemde konuya ili\u015fkin tart\u0131\u015fmalar yeniden g\u00fcndeme gelirken, yap\u0131lan a\u00e7\u0131klamalar\u0131n do\u011frudan yetkili kurum yerine farkl\u0131 platformlar \u00fczerinden kamuoyuna yans\u0131t\u0131lmas\u0131 dikkat \u00e7ekiyor. Uzun y\u0131llard\u0131r kamu personel sistemini yak\u0131ndan takip eden ve \u00f6zellikle \u00fcniversite idari […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3152,1272,1330,1631,3922,3925,3923,3921,3924,1234,3920,3911,1255],"class_list":["post-19928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","tag-aile-birligi","tag-becayis","tag-kamu-calisanlari","tag-kamu-personeli","tag-memur-tayin","tag-memurlar-net","tag-merkezi-sistem","tag-nakil","tag-puan-sistemi","tag-sendika","tag-tayin-sorunu","tag-universite-idari-personeli","tag-yok"],"yoast_head":"\n