Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulunun ge\u00e7ti\u011fimiz Cuma g\u00fcn\u00fc yapt\u0131\u011f\u0131 payla\u015f\u0131m \u00fczerinden tayin sorunu \u00e7\u00f6z\u00fcl\u00fcyor mu diye anlatmaya ba\u015flamadan \u00f6nce, bu sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u00e7in hangi kararlar al\u0131nm\u0131\u015f, son bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre\u00e7te kim ne yapm\u0131\u015f \u00f6ncelikle bu k\u0131sm\u0131 anlatal\u0131m, sonras\u0131nda tayin sorunu ne oranda \u00e7\u00f6z\u00fcl\u00fcyor o k\u0131sm\u0131 anlatal\u0131m.
\n\u00dcniversite idari personelinin tayin sorunu y\u0131llard\u0131r \u00e7\u00f6z\u00fcm bekliyordu. T\u00fcm sendikalar asl\u0131nda sorunun bir an \u00f6nce \u00e7\u00f6z\u00fclmesi gerekti\u011finin fark\u0131ndayd\u0131 ama \u00f6ncelik k\u0131sm\u0131 hi\u00e7bir zaman idari personel taraf\u0131na d\u00f6nmedi\u011fi i\u00e7in g\u00fcn\u00fcm\u00fcze kadar maalesef sorun olarak geldi. Sendikam\u0131z kurulu\u015fundan beri tayin sorununun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar yap\u0131yoruz. Bizim yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmalar ve idari personelin \u0131srarl\u0131 talepleri sonras\u0131nda 2021 y\u0131l\u0131 toplu s\u00f6zle\u015fmesinde sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma yap\u0131lmas\u0131 karar\u0131 al\u0131nd\u0131. Hem \u00fclkemizin i\u00e7inde bulundu\u011fu durum hem de karara imza atanlar\u0131n imzalar\u0131na sahip \u00e7\u0131kmamas\u0131 nedeniyle hi\u00e7bir \u00e7al\u0131\u015fma yap\u0131lmayarak bir sonraki toplu s\u00f6zle\u015fme d\u00f6nemine kalm\u0131\u015f oldu. Durum b\u00f6yle olunca 2023 y\u0131l\u0131 toplu s\u00f6zle\u015fmesinde de ayn\u0131 karar al\u0131nmak zorunda kal\u0131nd\u0131.
\nT\u00fcm bu durumlar ya\u015fan\u0131rken kamu sendikac\u0131l\u0131\u011f\u0131nda da \u00f6nce y\u00fczde 1, sonras\u0131nda da y\u00fczde 2 gibi garabet durum ya\u015fan\u0131yordu. Bu engellemeleri \u015f\u00f6yle anlatabiliriz. \u00dcniversite idari personelinin tayin ve di\u011fer sorunlar\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma yapmas\u0131 gereken sendikalar hi\u00e7bir \u015fey yapmad\u0131\u011f\u0131 gibi, Sendikam\u0131z\u0131n olu\u015fturmu\u015f oldu\u011fu kamuoyu nedeniyle \u00e7al\u0131\u015fmamalar\u0131n\u0131 daha fazla gizleyemedikleri i\u00e7in bu \u015fekil antidemokratik y\u00f6ntemlerle \u00f6n\u00fcm\u00fcze engel koymaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131lar. Anayasa Mahkemesinin ilgili maddeyi iptal etmesi sonras\u0131 Sendikam\u0131z da hem \u00fcye say\u0131s\u0131 olarak h\u0131zl\u0131ca artmaya ba\u015flam\u0131\u015f, hem de antidemokratik engellere ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131 zaman\u0131 do\u011frudan m\u00fccadele alan\u0131na ay\u0131rmaya ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r.
\nSendikam\u0131z iptal karar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131 sonras\u0131 ilk b\u00fcy\u00fck eylemini 23 \u015eubat 2024 tarihinde Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu (Y\u00d6K) \u00f6n\u00fcnde t\u00fcm \u00fcniversitelerden gelen temsilcilerimiz ve \u00fcyelerimiz ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi. Bu eylemin odak noktas\u0131nda da 6 ve 7. d\u00f6nem toplu s\u00f6zle\u015fmelerinde karar\u0131 al\u0131nan \u00fcniversite idari personelinin tayin sorununun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne ili\u015fkin karar\u0131n bir an \u00f6nce hayata ge\u00e7irilmesi vard\u0131. Eylemimizden birka\u00e7 g\u00fcn sonra nihayet Y\u00d6K haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na ba\u015fland\u0131\u011f\u0131n\u0131 duyurdu.
\nY\u00d6K haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na ba\u015flad\u0131 ama hala ne yetkili sendika ne de \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131 \u00fczerine d\u00fc\u015feni yapm\u0131yordu. Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulunun da elinde bulunan yetkilerin k\u0131s\u0131tl\u0131 olmas\u0131 ve \u00fcniversitelerin \u00f6zerk yap\u0131s\u0131 nedeniyle asl\u0131nda 2 ay gibi k\u0131sa bir s\u00fcrede merkezi puan usul\u00fcne dayal\u0131 sistem kurulacakken bir y\u0131l gibi uzun bir s\u00fcre ge\u00e7mesine ra\u011fmen sistem hala kurulmad\u0131.
\nT\u00fcm bu durumlar ortada iken ve Sendikam\u0131z en ba\u015f\u0131ndan beri sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcn\u00fcn Y\u00d6K, Cumhurba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 ve \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131 koordinasyonunda \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015fabilece\u011fini s\u00f6ylemesine ra\u011fmen, uzun bir s\u00fcre bu i\u015f sadece Y\u00d6K\u2019\u00fcn s\u0131rt\u0131nda kald\u0131. Bu s\u00fcre zarf\u0131nda kurumlar\u0131 harekete ge\u00e7irmek i\u00e7in Y\u00d6K \u00f6n\u00fcnde 10 defa, \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131 \u00f6n\u00fcnde 6 defa, TBMM \u00f6n\u00fcnde ise bir defa eylem ger\u00e7ekle\u015ftirdik. Her hafta sosyal medya \u00fczerinden tepkimizi ortaya koyduk. T\u00fcm \u00fcniversite rekt\u00f6rlerine mektup g\u00f6nderdik. \u0130lgili kurumlara yaz\u0131l\u0131 ba\u015fvurular yapt\u0131k.
\nSon alt\u0131 ayda da bizim ve idari personelin bu g\u00fc\u00e7l\u00fc m\u00fccadelesi nedeniyle di\u011fer sendikalardan baz\u0131lar\u0131 da Y\u00d6K ve \u00c7al\u0131\u015fma Bakanl\u0131\u011f\u0131 \u00f6n\u00fcnde eylemler ger\u00e7ekle\u015ftirdiler. T\u00fcm bunlar\u0131 niye anlat\u0131yorum, sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne kim ne kadar katk\u0131 sa\u011flam\u0131\u015f \u00f6ncelikle idari personelin ve kamuoyunun bunu bilmesi laz\u0131m.
\nBu arada hala sorun \u00e7\u00f6z\u00fclm\u00fc\u015f de\u011fil. Sadece ge\u00e7ti\u011fimiz Cuma g\u00fcn\u00fc Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulu sosyal medya hesab\u0131ndan yapt\u0131\u011f\u0131 payla\u015f\u0131mda \u00fcniversite idari personelinin \u00fcniversiteler aras\u0131nda kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yer de\u011fi\u015fikli\u011fi ile ilgili \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n Cumhurba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n onay\u0131 ile tamamland\u0131\u011f\u0131n\u0131 duyurdu. Y\u00d6K\u2019\u00fcn bu payla\u015f\u0131m\u0131 sonras\u0131 daha \u00f6nce sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcme gitmesi i\u00e7in sadece bir twit bile atan sendikalar kazan\u0131m sahiplenme yar\u0131\u015f\u0131na girdi. Oysa ortada ne bir \u00e7\u00f6z\u00fcm vard\u0131 ne de bir kazan\u0131m. Ortada sadece bir payla\u015f\u0131m varken sendikalar\u0131n i\u00e7erik ile ilgili olmas\u0131 gerekeni s\u00f6ylemeleri gerekirken kazan\u0131m sahiplenme yar\u0131\u015f\u0131na girmeleri de ne kadar samimi olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir.
\nSon bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre\u00e7te neler ya\u015fand\u0131\u011f\u0131n\u0131 az bu\u00e7uk anlatt\u0131ktan sonra gelelim sorun ger\u00e7ekten \u00e7\u00f6z\u00fcl\u00fcyor mu?
\nY\u00d6K taraf\u0131ndan yap\u0131lan a\u00e7\u0131klamaya toplu s\u00f6zle\u015fmede al\u0131nan karar do\u011frultusunda bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yer de\u011fi\u015ftirme (becai\u015f) sistemini anl\u0131yoruz. Bu sistem idari personelin sorununu ger\u00e7ek anlamda \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015fturacak m\u0131 diye bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, sorun ya\u015fayan idari personelin maksimum %40\u2019\u0131n\u0131n tayin ya da nakil olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Bu da demek oluyor ki \u00f6n\u00fcm\u00fczde daha uzun yol var. Sistem ne zaman yeterli hale gelir diye soranlara da buradan do\u011frudan cevap verelim. Merkezi puana dayal\u0131 sistem kurulana kadar bu m\u00fccadele devam etmek zorundad\u0131r. Ba\u015fka bir deyi\u015fle birilerini arac\u0131 yapmadan t\u00fcm idari personelin yer de\u011fi\u015ftirmek istedi\u011finde belli bir sitem dahilinde yer de\u011fi\u015ftirdi\u011fi ortam olu\u015fturulmas\u0131d\u0131r.
\nY\u00d6K\u2019\u00fcn yapt\u0131\u011f\u0131 a\u00e7\u0131klama \u00f6nemli olmakla birlikte, s\u00fcre\u00e7 ile ilgili resmi bir sistemin ilan\u0131 beklenmeli, yap\u0131lan resmi a\u00e7\u0131klama sonras\u0131 kurgulanan sistemin avantaj ve dezavantajlar\u0131 tespit edilerek onun \u00fczerinden iyile\u015ftirme y\u00f6n\u00fcnde m\u00fccadeleye devam etmek en do\u011fru yol olacakt\u0131r.
\nYaz\u0131m\u0131n sonunda ba\u015fl\u0131\u011fa at\u0131f yaparak \u015funu s\u00f6yleyebilirim. Hen\u00fcz \u00e7\u00f6z\u00fclen bir sorun yoktur. Geli\u015fmeleri takip edip hep birlikte sonunun ne y\u00f6nde \u00e7\u00f6z\u00fcme gidece\u011fini g\u00f6rece\u011fiz. Sendika olarak bu s\u00fcre\u00e7te \u00fczerimize d\u00fc\u015feni de yapaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 tekraren belirtelim.
\nSayg\u0131lar\u0131mla; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim Kurulunun ge\u00e7ti\u011fimiz Cuma g\u00fcn\u00fc yapt\u0131\u011f\u0131 payla\u015f\u0131m \u00fczerinden tayin sorunu \u00e7\u00f6z\u00fcl\u00fcyor mu diye anlatmaya ba\u015flamadan \u00f6nce, bu sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u00e7in hangi kararlar al\u0131nm\u0131\u015f, son bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre\u00e7te kim ne yapm\u0131\u015f \u00f6ncelikle bu k\u0131sm\u0131 anlatal\u0131m, sonras\u0131nda tayin sorunu ne oranda \u00e7\u00f6z\u00fcl\u00fcyor o k\u0131sm\u0131 anlatal\u0131m. \u00dcniversite idari personelinin tayin sorunu y\u0131llard\u0131r \u00e7\u00f6z\u00fcm bekliyordu. T\u00fcm sendikalar asl\u0131nda sorunun […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,47],"tags":[],"class_list":["post-3811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","category-universiteden-haberler"],"yoast_head":"\n