Kamu kurumlarında görev yapan aday memurlar, sözleşmeli personel ve 657 sayılı Kanun’a tabi kadrolu memurların izin hakları yasalarla güvence altına alınmış durumda. Ancak farklı personel statüleri nedeniyle uygulamada karışıklık yaşanıyor. İşte kamu çalışanlarının izin rejimi…
– Kim hangi statüde çalışıyor?
| Personel Türü |
Dayanak |
| Aday Memur |
657 sayılı Kanun |
| Kadrolu Memur |
657 sayılı Kanun |
| Sözleşmeli Personel (4/B) |
657 sayılı Kanun |
| Sürekli İşçi |
İş Kanunu |
Bu haber aday, sözleşmeli ve kadrolu memurları kapsamaktadır.
– Yıllık izin hakları
| Hizmet Süresi |
İzin |
| 1–10 yıl |
20 gün |
| 10 yıl üzeri |
30 gün |
Aday memurlar da bu haklardan aynen yararlanır.
– Yol izni hakkı
657 sayılı Kanuna göre memurlar, yıllık izinlerini görev yaptıkları ilin dışında geçirmek zorundaysa, gidiş ve dönüş için ayrıca en fazla 2 gün yol izni alabilir.
| Durum |
Hak |
| İzin başka ilde geçiriliyorsa |
2 gün |
| Aynı ildeyse |
Verilmez |
Bu süre yıllık izinden düşülmez ve ücretlidir.
– Mazeret izinleri
| Durum |
Süre |
| Evlenme |
7 gün |
| Yakın ölümü |
7 gün |
| Eş doğumu |
10 gün |
| Evlat edinme |
8 hafta |
– Doğum ve aile izinleri
| Tür |
Süre |
| Doğum öncesi |
8 hafta |
| Doğum sonrası |
8 hafta |
| Süt izni |
Günde 1,5–3 saat |
| Aylıksız izin |
24 aya kadar |
– Hastalık ve refakat izinleri
| Durum |
Süre |
| Normal hastalık |
12 ay |
| Uzun süreli hastalık |
18 ay |
| Refakat |
3 aya kadar |
– Sözleşmeli personel ile kadrolu farkı
| Hak |
Kadrolu |
Sözleşmeli |
| Yıllık izin |
Var |
Var |
| Yol izni |
Var |
Var |
| Hastalık izni |
Var |
Var |
| Aylıksız izin |
Var |
Sınırlı |
| İş güvencesi |
Yüksek |
Zayıf |
Hak Var, Kullanım Sorunlu
Uzmanlar, özellikle aday memurlar ve sözleşmeli personelin izin hakkını kullanırken idari baskıyla karşılaştığını, bunun da anayasal dinlenme hakkına aykırı olduğunu vurguluyor. Oysa izin hakkı bir lütuf değil, yasayla tanınmış temel bir haktır.
Yorum gönder