İşyerlerinde Psikolojik Tacize Karşı Yeni Genelge Yayınlandı
Çalışanların motivasyonunu artırmak, hizmetlerin etkinliğini sağlamak ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla, iş yerlerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemeye yönelik yeni bir genelge yayınlandı. Genelge, çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanması, dışlanması, saygınlığının zedelenmesi gibi durumların önüne geçmeyi hedefliyor.
Psikolojik Tacize Uğrayan Çalışanlar İçin Başvuru Kanalları
Genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, ilgili mevzuatta belirtilen usuller doğrultusunda şu kurumlara başvurabilecekler:
* Çalıştıkları kurum veya kuruluş
* Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
* Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu
* Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170)
* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
* Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
* Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK)
Psikolojik Tacizle Mücadele Kapsamında Alınacak Önlemler
Genelge, çalışanların psikolojik tacizden korunması ve bu tür durumlarla mücadele edilmesi amacıyla çeşitli önlemlerin alınmasını öngörüyor. Bu kapsamda, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik eğitimler düzenlenecek, farkındalık çalışmaları yapılacak ve başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirme sağlanacak.
Genelgenin Amaçları
* Çalışanların motivasyonunu artırmak
* Hizmetlerin etkinliğini sağlamak
* Sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamı oluşturmak
* Kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamı desteklemek
* Toplumsal refahı artırmak
Genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Mobbing’in Önlenmesi ile İlgili Genelge Yayımlandı
Leave a Reply