Üniversite Çalışanları 8. Dönem Toplu Sözleşmede Yine Görmezden Gelindi

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, kamu çalışanlarının talepleri doğrultusunda başlarken, üniversite idari personelinin beklentileri bir kez daha karşılıksız kaldı. ÜNİPERSEN (Üniversite İdari Personel Sendikası), yürütülen görüşmelere ilişkin yaptığı açıklamada, üniversite çalışanlarının yok sayıldığını ifade ederek sürece sert tepki gösterdi.

Yetkili sendikanın 956 taleple masaya oturduğunu belirten ÜNİPERSEN, bu talepler arasında üniversite çalışanlarını ilgilendiren maddelerin yalnızca altı tanesinin son on madde içerisinde yer aldığını vurguladı. Sendika, “Yalnızca talep etmekle yetinmek, toplu sözleşme sürecini göstermelik bir temsiliyet haline getiriyor” diyerek tepkisini dile getirdi.

“Sorunlarımız Yıllardır Görmezden Geliniyor”
Açıklamada, tayin-nakil hakkı, yükseköğretim tazminatı, görevde yükselme süreçleri ve 3600 ek gösterge gibi kronikleşmiş sorunların yine gündem dışı bırakıldığına dikkat çekildi. Yeni kurulan Milli Eğitim Akademisi’nin sorunlarının dahi, yıllardır çözüm bekleyen üniversite idari personelinin önüne geçirilmesine tepki gösteren sendika, kamuoyuna yapılan “tayin sorununu çözdük” açıklamalarının gerçeği yansıtmadığını savundu.

“Üniversite idari personeliyle adeta alay ediliyor” ifadelerine yer verilen açıklamada, bu durumun kabul edilemez olduğu belirtildi.

“Artık Kendi Gücümüze Güveniyoruz”
Toplu sözleşme masasından umutlarının kalmadığını belirten ÜNİPERSEN, mücadelenin üniversite çalışanlarının kendi dayanışmasıyla yürütülmesi gerektiğinin altını çizdi. “Başkasından değil, artık kendimizden medet ummak zorundayız” denilen açıklamada, üniversite çalışanlarının birlik içinde hareket ederek haklarını araması gerektiği vurgulandı.

ÜNİPERSEN’in Toplu Sözleşme Talepleri
Sendika, toplu sözleşme sürecinde “kırmızı çizgi” olarak nitelendirdiği taleplerini de kamuoyuyla paylaştı:

✔ Tayin-Nakil Hakkı: Güvence altına alınmalı ve fiilen uygulanmalı.

✔ Yükseköğretim Tazminatı: Akademik ve idari personel arasındaki adaletsizlik giderilmeli.

✔ Kuruluş Geliştirme Ödeneği: Tüm üniversite personeline verilmeli.

✔ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Liyakat esas alınmalı, sınavlar şeffaf şekilde yapılmalı.

✔ Lojman Tahsisi: Üniversite personeline öncelik tanınmalı, adil dağıtım sağlanmalı.

✔ 3600 Ek Gösterge: Kapsam genişletilmeli, idari personel de dahil edilmeli.

✔ Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS): Kaldırılmalı, personel eğitim ve unvanına uygun sınıflara geçirilmeli.

“Sürecin Takipçisi Olacağız”
ÜNİPERSEN, bu taleplerin hiçbir şekilde ertelenmemesi ve zaman kazanma bahanesiyle sürece yayılmaması gerektiğini belirterek, mücadelelerini sürdüreceklerini açıkladı. Açıklamanın sonunda ise kamuoyuna şu çağrıda bulunuldu:

“Haklarımızı en sona yazanlara karşı, biz en önde yerimizi alacağız. Üniversite çalışanlarını unutanlara karşı birlikte duralım!”

ÜNİPERSEN – Üniversite İdari Personel Sendikası

29.07.2025