YÖK’ten İdari Personelin Becayiş Uygulamasına İlişkin Açıklama: 9 Bin 882 Başvuru Yapıldı

    Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK), Talih Özcan tarafından idari personelin kurumlar arası karşılıklı yer değişikliği (becayiş) .uygulamasına ilişkin verilen soru önergesini yanıtladı. YÖK Personel Dairesi Başkanlığı imzasıyla 13 Ekim 2025 tarihinde Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına gönderilen yazıda, 2025 yılına ait başvuru sayıları, değerlendirme kriterleri ve uygulamanın kapsamı detaylı şekilde açıklandı.

Açıklamaya göre, 2025 yılı kurumlar arası idari personel yer değişikliği kapsamında toplam 9 bin 882 başvuru alındı. Başvuruların 4 bin 369’u Sağlık Hizmetleri Sınıfı, 5 bin 513’ü ise Eğitim Hizmetleri Sınıfı personelinden oluştu. Veriler, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin yer değişikliği talebinin oldukça yüksek olduğunu ortaya koydu.

Eşleştirme Kriterleri Açıklandı

YÖK, eşleştirme sürecinde uygulanan kriterleri de paylaştı. Buna göre:

• Başvuru için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında en az iki yıl görev yapmış olma şartı arandı (aylıksız izin hariç).

• Eşleşen personel arasında en fazla 10 yaş farkı kriteri uygulandı.

• Aynı yeri tercih edenler arasında:

  • Hizmet süresi fazla olana öncelik verildi

  • Hizmet süresi eşit ise yaşı büyük olan personele öncelik tanındı

Bazı Kadrolar Kapsam Dışında

Uygulama kapsamında bazı kadroların ise tamamen dışarıda bırakıldığı belirtildi. Buna göre;

• Yönetici kadrolarında bulunanlar (şef ve üstü)

• Mali Hizmetler Uzmanları

• Hukuk Müşavirleri

• 657 kapsamında naklen atanma yasağı bulunanlar

• 60 yaşını dolduranlar

becayiş uygulamasından yararlanamadı.

“Kapsam Genişletilmeli” Vurgusu

Değerlendirmelerde, özellikle önemli idari görevler üstlenen bazı kadroların kapsam dışında bırakılmasının eşitsizlik algısını artırdığı ifade edildi. Şefler ve uzman kadrolar başta olmak üzere tüm idari personeli kapsayan daha adil bir sistem oluşturulması gerektiği vurgulandı.

Öte yandan, eşleştirmede uygulanan “10 yaş farkı” kriterinin de uygulamada ciddi sınırlılıklar doğurduğu belirtildi. Uzun hizmet süresine sahip personelin eşleşme imkanını daralttığı ifade edilen bu kriterin, sistemin etkinliğini azalttığına dikkat çekildi.

Süreç Devam Ediyor

Yer değişikliği takviminin henüz netleşmediği, ancak sürecin yeniden yapılmasının planlandığı bildirildi. Ayrıca başvuruların YÖK tarafından incelenmeye devam ettiği kaydedildi.

“Daha Kapsayıcı ve Adil Model Şart”

Açıklamada, geçtiğimiz yıl atılan adımın önemli bir başlangıç olduğu ancak mevcut uygulamanın yetersiz kaldığı ifade edilerek, daha geniş kapsamlı ve sürdürülebilir bir model çağrısı yapıldı.

İdari personelin aile birliği, sosyal denge ve çalışma huzurunu gözeten bir sistemin hayata geçirilmesi gerektiği belirtilirken, hiçbir kadronun dışlanmadığı, objektif ve kalıcı bir yer değişikliği mekanizmasının oluşturulmasının beklendiği vurgulandı.

Son olarak, idari personelin haklarının güçlendirilmesi ve daha adil bir sistem kurulması amacıyla ortak mücadelenin sürdürülmesi çağrısında bulunuldu.

19.02.2026