Üniversite İdari Personel Sendikasından Emsal Niteliğinde karar: Üniversite Personeline Naklen Tayin Hakkı Güvence Altında

    Üniversitelerde görev yapan idari personelin naklen tayin hakkı konusunda önemli bir hukuki zafer kazanıldı. Sendika, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde hizmetli kadrosunda şoför olarak çalışan bir üyesinin Silivri Belediye Başkanlığı’na naklen atanma talebinin reddedilmesi üzerine açtığı davayı kazandı. İstanbul 3. İdare Mahkemesi, 20 Ocak 2026 tarihli kararında idarenin ret işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.

Mahkeme kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca idarelere tanınan takdir yetkisinin sınırsız olmadığı vurgulandı. “Personel ihtiyacı” gibi soyut gerekçelerin somut olay karşısında yeterli olamayacağı net şekilde ortaya kondu. Kararda, üyemizin Silivri’de ikamet etmesi, şehit yakını olması, yaşlı ve hasta annesine bakma yükümlülüğü ve uzun ulaşım mesafeleri bir arada değerlendirildi. Mahkeme, bu koşulların hem çalışan verimliliğini artıracağını hem de kamu hizmetine katkı sağlayacağını belirtti.

Özellikle dikkat çeken bir diğer husus, üniversitelerde çıkarılan naklen tayin yönergelerinin, 657 sayılı Kanun’da yer almayan sınırlamalar getiremeyeceğinin vurgulanması oldu. Karar, üniversitelerde uygulanan keyfi ve daraltıcı nakil uygulamalarına karşı emsal niteliği taşıyor.

Sendika yetkilileri, kararın üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin hakkının korunması açısından önemli bir adım olduğunu belirtti. “Üyelerimizin tayin hakkı başta olmak üzere tüm özlük ve sosyal haklarını korumak için hukuk zeminde mücadelemizi sürdüreceğiz” açıklamasını yapan sendika, adil, şeffaf ve kanuna uygun uygulamalar hayata geçirilene kadar sürecin takipçisi olacaklarını duyurdu.

Bu karar, idarelerin keyfi ret kararlarının artık hukuki denetime tabi olduğunu ve personelin ailevi, sağlık ve sosyal koşullarının göz ardı edilemeyeceğini bir kez daha göstermiş oldu.

23.02.2026