Memurlar İçin Yarım Zamanlı Çalışma Rehberi: Tüm Detaylar

   657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memurlara tanınan yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin tüm ayrıntılar netleşti. Doğum veya evlat edinme sonrası kullanılabilen bu hak, 2025 yılında yayımlanan yönetmelikle uygulamaya geçti. İşte yarım zamanlı çalışmaya dair merak edilen tüm detaylar…

Yarım Zamanlı Çalışma Ne Zaman Düzenlendi?

Yarım zamanlı çalışma hakkı, ilk kez 6663 sayılı Kanun ile 2016 yılında yürürlüğe girdi. Bu düzenleme ile 657 sayılı Kanun’a eklenen Ek Madde 43 sayesinde memurlara doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma imkânı tanındı.

Yönetmelik Ne Zaman Yayımlandı?

Kanuni düzenleme 2016’da yapılmasına rağmen uygulama uzun süre mümkün olmadı. Beklenen yönetmelik, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği adıyla 18 Temmuz 2025’te yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Kimler Yararlanabiliyor?

Yarım zamanlı çalışma hakkından;

• Doğum yapan memurlar

• Eşi doğum yapan memurlar

• Evlat edinen memurlar

yararlanabiliyor.

Ancak;

• Şube müdürü ve üzeri yöneticiler

• Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar

bu kapsam dışında tutuluyor.

Süre Ne Kadar?

Yarım zamanlı çalışma;

• Doğum sonrası izinlerin bitiminden itibaren başlıyor

• Çocuğun ilkokula başlayacağı ay başına kadar devam ediyor

Bu da uygulamada yaklaşık ilkokul çağına kadar süren bir hak anlamına geliyor.

Çalışma Düzeni Nasıl Olacak?

Yarım zamanlı çalışan memurlar için:

• Haftalık çalışma süresi yarıya düşürülür (40 saat → 20 saat)

• Haftada en az 3 gün çalışma şartı vardır

• Günlük çalışma süresi 3–8 saat arasında belirlenir

Çalışma gün ve saatleri kurum tarafından belirlenirken memurun talebi de dikkate alınır.

Maaş ve Özlük Hakları Nasıl Etkilenir?

• Maaş ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir

• SGK prim günleri yarım hesaplanır

• Kademe ve derece ilerlemesi yarım süre üzerinden işler

Ancak genel sağlık sigortası primi tam yatırılmaya devam eder.

Kadın-Erkek Ayrımı Var mı?

Hayır. Düzenleme cinsiyet ayrımı gözetmez.
Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, iki taraf da bu haktan yararlanabilir.

Süt İzni Verilir mi?

Yarım zamanlı çalışmaya geçen kadın memura ayrıca süt izni verilmez.

Başvuru Süreci Nasıl İşler?

• Memur, uygun dönem içinde istediği zaman başvurabilir

• Başvurular en geç 1 ay içinde sonuçlandırılır

• Çalışma saatleri yetkili amir tarafından belirlenir

Hangi Durumlarda Sona Erer?

Yarım zamanlı çalışma hakkı;

• Çocuğun ilkokula başlaması

• Memurun talebiyle normal çalışmaya dönmesi

• Kadro değişikliği (uygunsuz unvan)

• Çocuğun vefatı veya evlatlık ilişkisinin sona ermesi

gibi durumlarda sona erer.

Öne Çıkan Noktalar

• Her çocuk için ayrı ayrı kullanılabilir

• Aynı çocuk için ikinci kez kullanılamaz

• Aylıksız izin sonrası hak devam eder

• Uygun kadroda kalınması halinde atamalarda hak korunur