Resmî Gazete’de Yayımlandı: Memurların Eğitim Sisteminde Yeni Dönem

43 Yıllık Yönetmelik Yürürlükten Kalktı, Memurların Eğitimi Yeniden Düzenlendi

Resmî Gazete’de yayımlanan “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik” ile kamu personelinin eğitim sürecine ilişkin önemli bir düzenlemeye gidildi. Karar Sayısı 11105 ile yürürlüğe konulan yeni düzenleme kapsamında, 21 Şubat 1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik” yürürlükten kaldırıldı.

Yeni yönetmelik, yalnızca aday memurların değil, asli memurların da yetiştirilmesi ve hizmet içi eğitim süreçlerini kapsamlı şekilde ele alıyor. Düzenleme; aday memurlar için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerine ilişkin esasları belirlerken, asli memurlar için de mesleki gelişim, verimlilik, yetkinlik artışı ve kariyer planlamasına yönelik hizmet içi eğitim sistemini yeniden yapılandırıyor.

Yönetmeliğe göre, memurlara verilecek eğitimlerin temel amacı; kamu hizmetlerinin gereklerine uygun, mevzuata hâkim, vatandaş odaklı, sorumluluk sahibi, disiplinli ve yetkin personel yetiştirilmesi olarak belirlendi. Eğitimlerde bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyum, mevzuat değişikliklerinin takibi, kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi ve kişisel gelişimin desteklenmesi de temel esaslar arasında yer aldı.

Düzenleme ile ilk defa göreve başlayan memurlar için dikkat çeken bir başka yenilik de işbaşında yetiştirme yaklaşımı oldu. Buna göre, göreve yeni başlayan memurların ilk üç yıl içinde birim amirleri veya deneyimli personel gözetiminde uygulamalı şekilde yetiştirilmesi esas kabul edildi.

Aday memurların eğitim süreci ise üç aşamalı olarak sürdürülecek. Temel eğitim süresi 10 günden az, 2 aydan fazla olamayacak. Hazırlayıcı eğitim 1 ay ile 6 ay arasında uygulanacak. Staj dönemi ise en az 2 ay olacak ve adaylık süresi içinde tamamlanacak. Bu aşamaların her birinde başarılı olamayan aday memurlar, asli memurluğa atanamayacak.

Yönetmelik, sınav ve değerlendirme süreçlerine de ayrıntılı hükümler getiriyor. Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim sonunda yapılacak sınavlarda başarı barajı 100 üzerinden en az 60 puan olarak belirlendi. Gerekli durumlarda staj sonunda da yazılı veya uygulamalı değerlendirme yapılabilecek. Sağlık ve mücbir sebepler dışında sınava katılmayan adaylar başarısız sayılacak.

Yeni sistemde, memurların hizmet içi eğitimleri de kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda planlanacak. Bilgi tazeleme, intibak, işbaşında uygulamalı eğitim, etik, iletişim, motivasyon, görevde yükselme ve unvan değişikliğine hazırlık eğitimleri bu kapsamda yer alacak. Ayrıca, eğitim sonuçlarının kariyer ilerleme ve görevlendirme süreçlerinde dikkate alınabilmesinin önü de açıldı.

Yönetmelikte dijitalleşme vurgusu da öne çıkıyor. Buna göre, kamu kurumları eğitimlerini Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden yürütebilecek. Eğitim içeriklerinin erişilebilirlik, güncellik, teknik uyumluluk ve telif kurallarına uygun şekilde hazırlanması zorunlu olacak. Böylece eğitimlerin daha hızlı, yaygın ve standart biçimde sunulması hedefleniyor.

Öte yandan, kurum ve kuruluşların mevcut aday memur eğitimi ve hizmet içi eğitim yönetmeliklerini, yeni düzenlemeye altı ay içinde uyumlu hale getirmesi gerekecek. Geçiş sürecinde ise mevcut uygulamalar, yeni sisteme uyarlama tamamlanana kadar devam edecek.

18 Mart 2026 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren bu yeni yönetmelik, kamu personel rejiminde eğitim ve gelişim süreçlerini daha bütüncül, planlı ve dijital altyapıya dayalı bir yapıya kavuşturmayı amaçlıyor.