YÖK’ün Tayin ve Becayiş Adımı Gecikti: Üniversite Personeli ve Aileleri Zor Durumda

     Üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun süredir beklediği tayin ve becayiş düzenlemesinin bu yıl hayata geçirilmemesi, binlerce kamu çalışanı ve ailesini zor durumda bıraktı. Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından başlatılan çalışmaların henüz kalıcı ve uygulanabilir bir sisteme dönüşmemesi, mağduriyetleri artırdı.

 “Süreç Başlatıldı Ama Sonuç Yok”

YÖK’ün geçtiğimiz dönemde pilot uygulama kapsamında üniversitelerden talepleri topladığı ve merkezi bir sistem için hazırlık yaptığı biliniyor. Ancak aradan geçen süreye rağmen bu sistemin aktif hale getirilmemesi, özellikle farklı şehirlerde görev yapan personel için ciddi sorunlara yol açtı.

İdari personel, “Başvuru yaptık, umutlandık ancak süreç ilerlemedi. Aile bütünlüğümüz zarar görüyor” diyerek yaşadıkları sıkıntıyı dile getiriyor.

 Aile Birliği Zedeleniyor

En büyük mağduriyetin aileler üzerinde yaşandığı belirtiliyor. Eşlerin farklı şehirlerde görev yapması, çocukların eğitim düzeninin bozulması ve artan yaşam maliyetleri, sorunu daha da derinleştiriyor.

Personel temsilcileri, düzenli bir tayin sisteminin olmaması nedeniyle:

• Eş durumu mağduriyetlerinin arttığını
• Aile birliğinin korunamadığını
• Psikolojik ve ekonomik sorunların büyüdüğünü

ifade ediyor.

 Merkezi Sistem Talebi Artıyor

Mevcut durumda her üniversitenin tayin taleplerini kendi kriterlerine göre değerlendirmesi, eşitsizliklere neden oluyor. Bu nedenle idari personel, merkezi ve şeffaf bir tayin sistemi talebini daha yüksek sesle dile getiriyor.

Sendika temsilcileri, “Her yıl belirli dönemlerde yapılacak merkezi atama ve becayiş sistemi, hem personelin hem de kurumların iş yükünü azaltacaktır” görüşünü savunuyor.

 “Pilot Uygulama Yetersiz Kaldı”

YÖK’ün başlattığı pilot uygulamada yaklaşık 10 bin başvuru alındığı ifade edilse de, bu sürecin kalıcı bir çözüme dönüşmemesi eleştiri konusu oldu. Uzmanlar, bu adımın önemli olduğunu ancak uygulamaya geçilmemesinin beklentileri karşılamadığını belirtiyor.

 Kalıcı Düzenleme Bekleniyor

İdari personel, tayin ve becayiş süreçlerinin:

• Yasal zemine oturtulmasını
• Belirli takvimlere bağlanmasını
• Şeffaf ve merkezi bir sistemle yürütülmesini

talep ediyor.

 Sonuç

YÖK’ün başlattığı çalışmalar, üniversite idari personeli için umut oluşturmuştu. Ancak sürecin bu yıl hayata geçirilmemesi, beklentileri karşılamadığı gibi mağduriyetleri de artırdı. Gözler şimdi, hem personelin hem de ailelerin yaşadığı bu sorunlara kalıcı çözüm getirecek yeni adımlara çevrildi.

07.04.2026