Üniversite İdari Personelinden YÖK’e “Becayiş” Tepkisi: Mağduriyet Artıyor

    Geçtiğimiz yıl üniversitelerde görev yapan idari personel için hayata geçirilen becayiş (karşılıklı yer değiştirme) uygulamasının bu yıl henüz gündeme alınmaması, çalışanlar arasında ciddi bir mağduriyet tartışmasını beraberinde getirdi. Personel, uygulamanın neden bu yıl tekrar edilmediğine ilişkin açıklama beklerken, konuya dair belirsizlik sürüyor.

İdari personel, özellikle aile birliği, sağlık sorunları ve ekonomik gerekçelerle farklı illerde görev yapan eşlerinin yanına gidebilmek için becayiş uygulamasının önemli bir fırsat sunduğunu ifade ediyor. Geçtiğimiz yıl yapılan düzenleme sayesinde birçok çalışanın yer değişikliği yapabildiği hatırlatılırken, bu yıl benzer bir adımın atılmaması tepki çekiyor.

Öte yandan, becayiş uygulamasının usul ve esaslarının net olarak belirlenmemiş olması ve sistemin personelin büyük bir kısmının sorunlarına çözüm olamaması da eleştiri konusu oldu. Buna rağmen söz konusu uygulama, pek çok çalışan için bir umut kapısı olmuştu. Personel temsilcileri, mevcut sistemin daha adil ve kapsayıcı hale getirilmesi amacıyla puan usulüne dayalı bir tayin sistemine dönüştürülmesi gerektiğini ve bu şekilde mağduriyetlerin daha etkin biçimde giderilebileceğini dile getiriyor.

Ayrıca becayiş uygulamasının son iki toplu sözleşmede yer almasına rağmen fiilen hayata geçirilmemesi, çalışanlar arasında “kazanılmış hakların uygulanmadığı” yönünde eleştirilere neden oluyor. Personel temsilcileri, sözleşme hükümlerinin uygulanmamasının hukuki ve idari açıdan da soru işaretleri doğurduğunu belirtiyor.

Konuya ilişkin çok sayıda personel, Yükseköğretim Kurulu (YÖK)’e çağrıda bulunarak sürecin akıbetine dair net bir açıklama yapılmasını talep ediyor. Çalışanlar, “Geçen yıl mümkün olan bir uygulama bu yıl neden yapılmıyor?” sorusuna yanıt ararken, yaşadıkları belirsizliğin hem motivasyonu hem de çalışma verimini olumsuz etkilediğini dile getiriyor.

Becayiş hakkının uygulanmaması nedeniyle aile bütünlüğünün zedelendiğine dikkat çeken personel, eş ve çocuklardan ayrı kalmanın sosyal ve psikolojik sorunlara yol açtığını vurguluyor. Artan yaşam maliyetleriyle birlikte farklı şehirlerde iki ayrı düzen kurmak zorunda kalan çalışanlar, bu durumun ekonomik açıdan da ciddi bir yük oluşturduğunu ifade ediyor.

Personel ve sendika temsilcileri, sürecin hızlandırılması ve mağduriyetlerin giderilmesi adına Cumhurbaşkanlığı’nın konuya müdahil olarak çözüm üretmesini talep ediyor. Yetkililerden, toplu sözleşmede yer alan hükümlerin ivedilikle uygulanması ve becayiş sürecinin yeniden başlatılması yönünde adım atılması bekleniyor.

YÖK tarafından konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmazken, idari personel mağduriyetlerinin giderilmesi adına sürecin yeniden değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Çalışanlar, becayiş uygulamasının yeniden hayata geçirilmesinin yanı sıra daha adil ve sürdürülebilir bir yer değiştirme sistemi oluşturulmasının kaçınılmaz olduğunu vurguluyor.

29.04.2026