YÖK’E ÇAĞRI: Üniversite İdari Personelinin Tayin Sorunu Artık Görmezden Gelinemez

Yükseköğretim Kurulu tarafından çözülmesi beklenen üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorunu, aradan geçen yıllara rağmen hâlâ kalıcı bir çözüme kavuşturulabilmiş değil. Son dönemde konuya ilişkin tartışmalar yeniden gündeme gelirken, yapılan açıklamaların doğrudan yetkili kurum yerine farklı platformlar üzerinden kamuoyuna yansıtılması dikkat çekiyor.

Uzun yıllardır kamu personel sistemini yakından takip eden ve özellikle üniversite idari personelinin yaşadığı mağduriyetlere sıkça yer veren Memurlar.net gibi platformlarda yer alan değerlendirmeler, sorunun çözümüne katkı sunmakla birlikte; sahadaki gerçekliği tam anlamıyla karşılamadığı yönünde eleştirileri de beraberinde getiriyor.

“Becayiş Çözüm Değil, Geçici Bir Yaklaşım”

Üniversite idari personelinin doğrudan yaşadığı tecrübeler, saha çalışmaları ve sendikalar tarafından oluşturulan veri tabanları; becayiş (karşılıklı yer değiştirme) sisteminin mevcut haliyle soruna kalıcı bir çözüm üretmediğini ortaya koyuyor. Özellikle farklı üniversitelerde çalışan personelin eşleşememesi, sistemin sınırlı kapsamı ve uygulamadaki belirsizlikler, bu yöntemin yetersiz kaldığını gösteriyor.

Konuya hâkim olan sendikalar ve saha temsilcileri, bu durumun hem çalışanlar hem de kurumlar açısından sürdürülebilir olmadığını açıkça ifade ediyor.

“Açıklamalar Neden Doğrudan YÖK’ten Gelmiyor?”

Dikkat çeken bir diğer husus ise, bu denli önemli bir konuda kamuoyunu doğrudan bilgilendirmesi beklenen Yükseköğretim Kurulu’nun, açıklamaları çoğu zaman dolaylı yollarla kamuoyuna yansıtmasıdır. Son yıllarda, bazı konuların kurumun kendisi yerine farklı medya organları veya paydaşlar aracılığıyla gündeme getirilmesi, şeffaflık ve kurumsal iletişim açısından eleştiri konusu olmaktadır.

Kamuoyunda oluşan algı ise nettir:
Sorunun çözümüne yönelik somut adımlar atılmak yerine, sürecin yönetilme biçimi ön plana çıkmaktadır.

“Bir Haberle Sistem Kurulacaksa, Memurun Sesi Nerede?”

Eğer bir haber sitesi üzerinden yapılan değerlendirmelerle becayiş sistemi şekillenecekse, aynı şekilde sahada mağduriyet yaşayan personelin sesi olan platformların ve temsilcilerin de dikkate alınması gerektiği vurgulanıyor. Aksi halde çözüm süreçlerinin tek taraflı ilerlediği yönündeki eleştiriler güç kazanıyor.

Aile Yılı Vurgusu: Peki Ya Ayrı Kalan Aileler?

2026 yılının “aile” vurgusunun öne çıktığı bir dönem olduğu, kamu kurumlarının da bu doğrultuda çeşitli çalışmalar yürüttüğü biliniyor. Ancak üniversite idari personelinin yaşadığı tayin sorunu nedeniyle binlerce ailenin parçalanmış şekilde yaşamaya devam etmesi, bu söylem ile uygulama arasındaki çelişkiyi gözler önüne seriyor.

Aile birliğinin korunmasının önemine vurgu yapılırken; eşlerin farklı şehirlerde görev yapmak zorunda kalması, çocukların ebeveynlerinden ayrı büyümesi gibi sorunlar, çözüm bekleyen en temel başlıklar arasında yer alıyor.

“Çözüm Var: Merkezi ve Puan Esaslı Sistem”

Konuya ilişkin saha deneyimi bulunan sendikalar ve uzmanlar, çözümün aslında açık olduğunu ifade ediyor:

Objektif kriterlere dayalı,
Şeffaf,
Puan esaslı,
Merkezi bir tayin ve nakil sistemi

Bu sistemin; kurumlar arası dengeyi bozmadan, norm fazlası oluşturmadan ve kamu maliyesine ek yük getirmeden uygulanabileceği belirtiliyor.

Üstelik bu model, bizzat üniversite idari personelinin katkılarıyla geliştirilmiş ve yıllardır dile getirilen somut bir çözüm önerisi olarak öne çıkıyor.

Artık Zaman Kaybetme Lüksü Yok

Sendikalar ve saha temsilcileri, bugüne kadar yapılan ancak somut sonuç üretmeyen çalışmaların ötesine geçilmesi gerektiğini vurguluyor. Özellikle önceki yıllarda “yapıldı” denilerek gündeme gelen ancak usul ve esasları netleşmeyen girişimlerin, sorunu çözmekten uzak kaldığı ifade ediliyor.

Daha da dikkat çekici olan ise; çözüm üretmek yerine, sorunun kamuoyuna yansımasını sınırlamaya yönelik çabaların daha görünür olması yönündeki eleştiriler.

Çağrı Net: Kalıcı Çözüm, Net İrade

Üniversite idari personelinin yıllardır süregelen tayin ve nakil sorunu artık ertelenemez bir noktaya gelmiştir.

Yükseköğretim Kurulu’ndan beklenti;

Konuya doğrudan sahip çıkması,
Şeffaf bir süreç yürütmesi,
Sendikalar ve saha temsilcileriyle birlikte hareket etmesi,
Ve en önemlisi kalıcı çözümü hayata geçirmesidir.

Bu sorunun çözülmesi; yalnızca çalışanların değil, ailelerin ve kurumların da geleceğini doğrudan etkilemektedir.

Artık yapılması gereken açıktır:
Üniversite idari personeline adil, sürdürülebilir ve merkezi bir tayin hakkı verilmelidir.