Bayram Mesaisi Tartışması: “Memur Daha Ucuz İş Gücü Gibi Görülemez”

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan ve bayram ile resmî tatil günlerinde oluşabilecek hizmet ihtiyacında öncelikle memur ve sözleşmeli personelin görevlendirilmesini öngören yazı, kamu çalışanları arasında tartışma yarattı.

Söz konusu uygulamada, işçi personelin resmî tatil günlerinde çalıştırılması halinde oluşacak ek maliyetin dikkate alınması üzerine, hizmetlerin ağırlıklı olarak memur ve sözleşmeli personel eliyle yürütülmesinin istenmesi eleştirilerin odağı oldu.

Kamu çalışanlarının temsilcileri ve sendikal çevreler, bu yaklaşımın memur emeğini “daha düşük maliyetli iş gücü” olarak değerlendirdiğini savunarak uygulamaya tepki gösterdi.

“Sorun İşçinin Ücreti Değil, Memurun Düşük Mesai Ücreti”

Yapılan değerlendirmelerde, resmî tatil ve bayram çalışmalarında asıl problemin işçilere ödenen ücretler olmadığı, memur ve sözleşmeli personelin fazla mesai ile nöbet ücretlerinin yetersiz kaldığı ifade edildi.

Özellikle son yıllarda artan hayat pahalılığı, personel eksikliği ve yoğun çalışma temposuna dikkat çeken çalışan temsilcileri, kamu görevlilerinin normal mesai dışında yaptıkları çalışmaların karşılığını çoğu zaman yeterli şekilde alamadığını belirtiyor.

Eleştirilerde, bayram günlerinde görevlendirme yapılacaksa bunun yalnızca maliyet hesabıyla değil; çalışma barışı, personelin sosyal hayatı ve aile düzeni gözetilerek planlanması gerektiği vurgulanıyor.

“Görevlendirmeler Adil Yapılmalı”

Kamu çalışanları adına yapılan açıklamalarda, zorunlu hizmet ihtiyacının bulunduğu durumlarda görevlendirmelerin belirli kriterlere göre şeffaf biçimde yapılması gerektiği dile getirildi.

Buna göre:

• Personelin aile durumu,
• Daha önceki görevlendirme yoğunluğu,
• Çalışma yükü,
• Gönüllülük esasları

dikkate alınmalı.

Ayrıca bayram ve resmî tatil çalışmalarının karşılığında ödenen ücretlerin günümüz ekonomik koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.

Kamu Personel Sisteminde Yeni Tartışma

Tepkilerin merkezinde ise kamu personel sistemi içerisinde farklı çalışan gruplarının “maliyet” üzerinden değerlendirilmesi yer alıyor.

Kamu çalışanları, memur ve sözleşmeli personelin yalnızca bütçe hesabı nedeniyle daha fazla tatil görevlendirmesine tabi tutulmasının çalışma barışını zedeleyebileceğini savunuyor.

Uzmanlara göre tartışma, yalnızca bayram mesaisi değil; kamu personel rejiminde ücret dengesi, fazla mesai sistemi ve çalışan hakları açısından da yeni bir değerlendirme sürecini gündeme taşıyabilir.

12.05.2026