Yönetici Kadrolarında Atama Kriterleri Değişiyor: 10 Yıllık Hizmet Şartı Geri Geliyor

    Kamu yönetiminde üst düzey olmayan yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda aranan hizmet süresine ilişkin önemli bir düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşındı. Meclis Başkanlığına sunulan kanun teklifinde, daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak personel için gerekli hizmet süresinin yeniden 10 yıl olarak uygulanması öngörülüyor.

Teklifin kabul edilmesi halinde, kamu kurumlarında yönetici kadrolarına atanacak personelin mesleki tecrübesinin artırılması ve kariyer esaslı bir yapının güçlendirilmesi hedefleniyor.

2018’de 5 Yıla İndirilmişti

Mevcut uygulama, 2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi’ne geçiş sürecinde yapılan düzenlemeyle değişmişti. Bu kapsamda, Cumhurbaşkanı kararıyla atanan ancak üst kademe kamu yöneticisi statüsünde değerlendirilmeyen bazı daire başkanı ve benzeri yönetici kadroları için aranan hizmet süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştü.

Yeni kanun teklifiyle birlikte bu değişikliğin geri alınması ve söz konusu kadrolara atanacak personelin en az 10 yıllık kamu hizmeti deneyimine sahip olması amaçlanıyor.

Kariyer ve Tecrübe Vurgusu

Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi kapsamında yapılacak atamaları kapsıyor.

Teklifte öngörülen değişiklikle birlikte özellikle birinci derece kadrolara yapılacak atamalarda kamu hizmetinde edinilmiş deneyimin daha belirleyici hale gelmesi bekleniyor. Böylece yönetim kademelerinde görev alacak personelin uzun yıllara dayanan bilgi birikimi ve kurumsal tecrübeye sahip olması hedefleniyor.

Kamu yönetimi alanında uzun süredir dile getirilen kariyer ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesine yönelik tartışmaların da bu düzenlemeyle yeniden gündeme gelmesi bekleniyor.

Amaç Daha Deneyimli Yönetici Kadroları

Teklifin gerekçesinde, kamu hizmetlerinin etkinliği ve kurumsal hafızanın korunmasının önemine dikkat çekilirken, yönetici pozisyonlarında görev yapacak kişilerin yeterli mesleki deneyime sahip olmalarının kamu yönetiminin verimliliğine katkı sağlayacağı değerlendiriliyor.

Daha önce 5 yıllık hizmet süresiyle kritik yönetim görevlerine atanabilen personelin oluşturduğu tartışmaların ardından hazırlanan teklifin, kamu yönetiminde daha tecrübeli kadroların görev almasını sağlamayı amaçladığı ifade ediliyor.

Süreç Nasıl İşleyecek?

Kanun teklifi önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında görüşülecek. Komisyon aşamasının ardından Genel Kurul gündemine gelecek teklifin kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması halinde düzenleme yürürlüğe girecek.

Bu nedenle söz konusu değişiklik henüz kesinleşmiş bir uygulama niteliği taşımıyor. Ancak teklifin yasalaşması halinde, kamu kurumlarında daire başkanı ve dengi yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda yeniden 10 yıllık hizmet süresi şartı aranacak ve yönetici atamalarında deneyim kriteri daha belirleyici hale gelecek.

06.07.2026