Becayiş sürecinde yeniden belirsizlik: Sonuçlar neden güncelleniyor?

      Üniversite idari personelinin yıllardır beklediği karşılıklı naklen atanma (becayiş) sürecinde yeni bir belirsizlik ortaya çıktı. Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan son bilgilendirmede, sistemdeki bazı hatalı bilgi girişleri ile Sağlık Memuru unvanındaki personelin mezuniyet alanlarının da eşleştirilmesi gerektiği belirtilerek mevcut eşleşmelerin yeniden güncelleneceği bildirildi.

Üniversitelerde görev yapan binlerce idari personelin yakından takip ettiği becayiş sürecinde sonuçların açıklanmasının ardından yeni bir güncelleme yapılacağının duyurulması, personel arasında soru işaretlerine neden oldu.

Daha önce hazırlanan eşleşmelerin üniversitelere gönderilmesinin ardından yeniden düzenleme yapılması ve yayımlanan eşleşme bilgilerinin kaldırılmasının istenmesi, süreci bekleyen çalışanlarda haklı bir güven sorunu oluşturdu.

Hataların sonuçlar açıklanmadan önce tespit edilmesi gerekiyordu

Karşılıklı naklen atanma gibi doğrudan personelin görev yeri ve aile düzenini etkileyen bir süreçte, tüm bilgi ve kriterlerin sonuçlar açıklanmadan önce eksiksiz şekilde kontrol edilmesi gerektiği değerlendiriliyor.

Elbette sistemde tespit edilen hataların düzeltilmesi gerekiyor. Ancak asıl tartışma, bu hataların neden sonuçlar açıklandıktan sonra ortaya çıktığı noktasında yoğunlaşıyor.

Binlerce personelin aile birliği, yaşam düzeni ve geleceğe ilişkin planlarını bu sürece göre yaptığı düşünüldüğünde, becayiş işlemlerinin mümkün olduğunca hatasız, şeffaf ve öngörülebilir şekilde yürütülmesi önem taşıyor.

Sağlık Memurlarında mezuniyet alanı kriteri gündemde

Yapılan son bilgilendirmede özellikle Sağlık Memuru unvanındaki personelin eşleştirmelerinde mezuniyet alanlarının da dikkate alınacağı belirtildi.

Bu kriterin daha önce yapılan değerlendirmelerde nasıl uygulandığı ve yeni güncellemenin hangi personellerin eşleşmesini etkileyeceği ise personel tarafından merak ediliyor.

Yeni sonuçların açıklanmasıyla birlikte hangi eşleşmelerin değiştiği ve değişikliklerin hangi kriterlere göre yapıldığı daha net şekilde ortaya çıkacak.

“Deneme-yanılma yöntemiyle yürütülemez”

Personelin görev yerini, aile hayatını ve yaşam düzenini doğrudan etkileyen böylesine önemli bir sürecin deneme-yanılma yöntemiyle yürütülmemesi gerektiği belirtiliyor.

Yaşanan son gelişmenin ardından beklenti; güncellenen eşleşmelerin mümkün olan en kısa sürede açıklanması, değişikliklerin gerekçelerinin şeffaf biçimde ortaya konulması ve süreçte ortaya çıkan teknik veya idari hatalar nedeniyle hiçbir personelin mağdur edilmemesi yönünde.

Personel açık takvim ve öngörülebilir sistem istiyor

Becayiş sürecinde yaşanan son gelişme, üniversite idari personelinin tayin ve yer değişikliği konusunda uzun süredir dile getirdiği açık takvim, şeffaf kriter ve öngörülebilir sistem ihtiyacını yeniden gündeme taşıdı.

Personel, sonuçların ne zaman kesinleşeceğinin ve bundan sonraki sürecin hangi takvim doğrultusunda yürütüleceğinin açıklanmasını bekliyor.

Güncellenmiş eşleşmelerin açıklanmasıyla birlikte sürecin nasıl şekilleneceği ve daha önce oluşan eşleşmelerde ne ölçüde değişiklik yapılacağı önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.

10.09.2026