Üniversite Personelinin Tayin Beklentisi Verilerle Gündemde

   Üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun süredir yaşadığı tayin ve becayiş sorunu yeniden gündeme taşındı. Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), devlet üniversitelerinde görev yapan memurların karşılıklı naklen atanma ve becayiş taleplerine ilişkin verileri içeren özel bir istatistik setini kamuoyunun erişimine açtı. Verilerin sendikanın resmi internet sitesinde yayımlandığı ve düzenli olarak güncelleneceği bildirildi.

Sendika tarafından paylaşılan istatistikler, üniversitelerde tayin talebinin istisnai değil yaygın bir ihtiyaç olduğunu ortaya koyarken, mevcut uygulamaların sorunu kalıcı biçimde çözemediğine işaret ediyor. ÜNİPERSEN, bu verilerin Yükseköğretim Kurulu (YÖK) ve ilgili kurumlar nezdinde yürütülecek girişimlerde temel dayanak olacağını duyurdu.

2026 süreci için çağrı

Öte yandan, geçtiğimiz yıl Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından ilk kez hayata geçirilen devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma uygulamasının, yıllardır çözülemeyen tayin sorununa sınırlı da olsa bir kapı araladığı belirtiliyor. Bu kapsamda üniversite memurları en fazla iki tercih yaparak gitmek istedikleri illerdeki üniversitelere başvuru yapmış, eşleşen personel ise kurumların onayıyla görev değişikliği gerçekleştirebilmişti.

İlk kez uygulanan bu model, bazı eksikliklerine rağmen binlerce idari personel için önemli bir umut kaynağı oldu. Ancak sendikalara ve personel temsilcilerine göre sistemin kalıcı ve adil hale gelebilmesi için 2026 yılı sürecinin daha planlı ve öngörülebilir şekilde yürütülmesi gerekiyor.

Takvim ve şeffaflık talebi

ÜNİPERSEN, YÖK’e çağrıda bulunarak 2026 yılı karşılıklı naklen atanma ve becayiş sürecinin bir takvime bağlanmasını istedi. Buna göre başvuru tarihleri, değerlendirme ve eşleşme sonuçlarının ilan edileceği günler ile personelin yeni görev yerlerine atanacağı tarihin önceden açıklanmasının hem belirsizliği azaltacağı hem de sürece olan güveni artıracağı ifade edildi.

Sendika yetkilileri, veri temelli çalışmalarla desteklenen bu çağrının, üniversite idari personelinin aile birliği, sağlık ve sosyal nedenlerle yaşadığı tayin sorunlarının daha adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulması açısından kritik önemde olduğunu vurguladı.