Yıldız Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI

Üniversitemiz  Bilgi  İşlem  Daire  Başkanlığı’nda  tam  zamanlı  olarak  istihdam  edilmek üzere,  375  sayılı  Kanun  Hükümde  Kararnamenin  Ek  6  ncı  maddesine dayanılarak,  31.12.2008 tarihli  ve  27097  sayılı  Resmi Gazete’  de  yayımlanan  “Kamu  Kurum  ve  Kuruluşlarının  Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca 3 (üç) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır. Üniversitemiz   tarafından   gerçekleştirilecek   yazılı   ve/veya   sözlü/uygulamalı   sınava katılacak adayların seçiminde, 2024 veya 2025 Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) P3 puanı ile İngilizce  dilinde  yapılan  Yabancı  Dil  Bilgisi  Seviye  Tespit  Sınavı  (YDS)  (yabancı  dil  puanı belgesi ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır) veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen dengi puan esas alınacaktır.

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlara haiz olmak.
b)   Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektri mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden,  fen-edebiyat,  eğitim  ve  eğitim  bilimleri  fakültelerinin, bilgisayar  ve  teknoloji üzerine  eğitim  veren  bölümleri  ile istatistik,  matematik  ve  fizik  bölümlerinden  ya  da  bunlara denkliği  Yükseköğretim  Kurulunca  kabul edilmiş  yurt  dışındaki  yükseköğretim  kurumlarından mezun  olmak,  (Bu  maddede  belirtilen  yükseköğretim mezunları  aylık  brüt  sözleşme  ücret tavanının 2 (iki) katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.)
ç)  Yazılım,  yazılım  tasarımı  ve  geliştirilmesi  ile  bu  sürecin  yönetimi  konusunda  veya büyük   ölçekli   ağ   sistemlerinin   kurulumu   ve   yönetimi   konusunda   ücret   tavanı   iki   katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak  (Mesleki  tecrübenin belirlenmesinde; bilişim  personeli  olarak  657  sayılı  Kanuna  tabi kadrolu  veya  aynı  Kanunun  4’üncü  maddesinin  (B)  bendi ya  da  399  sayılı  Kanun  Hükmünde Kararnameye tabi  sözleşmeli  statüdeki  hizmetler  ile  özel  kesimde  sosyal  güvenlik  kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek
e)  Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi  yüksek olma,  yoğun  ve  stresli  iş  temposuna  ayak uydurabilme  ve  belgelemeye  (dokümantasyon)  önem vererek  belgeleme  yeteneklerine  sahip olmak,
f) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak.

B-ÖZEL ŞARTLAR
B.1. SİSTEM UZMANI (Linux) (1 KİŞİ, 3 KATINA KADAR)
a) IP adresleme, VLAN, routing, firewall ve temel TCP/IP protokollerine hakim olmak,
b) Linux sunucu işletim sistemlerinin kurulumu, yapılandırması ve yönetimi konularında deneyim sahibi olmak,
c) Paket yönetim sistemlerine (rpm, yum, apt, dnf) hakim olmak,
d) Linux servis yönetimi (systemctl, journald) konularında tecrübeli olmak,
e) Kullanıcı, grup yönetimi, yetkilendirme ve Linux dosya sistemi hiyerarşisi konularında bilgi sahibi olmak,
f)  Güvenlik,  log  yönetimi,  performans  analizi,  yedekleme  ve  sistem  güncellemeleri konularında tecrübeli olmak,
g)  Docker   ve  Kubernetes/OpenShift  gibi  konteyner   platformlarında  deneyim  sahibi olmak,
h) Sunucu sanallaştırma ile ilgili VMware, KVM, Proxmox, OpenStack konularında bilgi sahibi olmak,
i) Yedeklilik, yüksek erişilebilirlik ve iş sürekliliği konularında tecrübe sahibi olmak,
j)  SSH,  SSL,  DNS,  LDAP,  FTP,  NTP,  NFS,  Apache,OpenVPN,  Nginx  gibi  temel servisleri yönetebilmek,
k) LVM yönetimi, disk genişletme/daraltma gibi depolama yönetimi konusunda deneyimli olmak,
l) Shell scripting (Bash) yazma ve otomasyon süreçlerine hakim olmak,
m) Fiziksel  sunucuların UCS,  ILO kurulumu  ve multipath konfigürasyonları  konusunda tecrübe sahibi olmak,
n)   Ansible   ile   sunucu   yapılandırma,   otomasyon   ve   uygulama   dağıtımı   süreçlerini yönetebilecek düzeyde bilgi sahibi olmak,
o) Tercihen depolama sistemleri (Storage) yönetimi, LUN tahsisi ve storage sanallaştırma konularında deneyimli olmak,
ö) Linux sunucu işletim sistemleri için sunucu ve uygulama izleme ve yönetim sistemlerinde  (puppet,  ansible,  zabbix  vb.)  kurulum,  yapılandırma,  izleme  ve  sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
p)  ISO  27001  (Bilgi  Güvenliği  Yönetim  Sistemi)  sertifikasına  sahip  işyeri/firmada çalışmış olmak,
r) Linux işletim sistemi ve hizmetlerinin kurulumu, konfigürasyonu ve sorun çözümleme konularında bilgi sahibi olmak,
s) Linux disk yapılandırmaları hakkında (LVM, Multipath vb.) bilgi sahibi olmak,
ş)  Linux  sunucularında  (Ubuntu  13  ve  üzeri,  CentOS  6  ve  üzeri,  Debian  8  ve  üzeri) güvenlik  açıklarına  ve  tehditlerine  karşı  pro-aktif  güvenlik  tedbirlerini  uygulamada  bilgi  sahibi olmak,”
t) Sunucu  donanımları  ve  konfigürasyonları  (disk,  Ethernet,  HBA,  RAID  vb.) hakkında bilgi  sahibi  olmak;  veri  depolama,  sunucu  RAID  disk  yapısı,  SAN,  NAS  cihazları  konusunda bilgi sahibi olmak, bunların mevcut sistemler ile ilişkilerini kurabilmek ve yönetebilmek.

B.2. KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (2 KİŞİ, 4 KATINA KADAR)
1) Aşağıdaki niteliklere ve tecrübelere sahip olmak
a) .NET Framework, .NET Core / .NET (6+), ASP.NET, C# platformlarında en az 5 (beş) yıl kurumsal ölçekte yazılım geliştirme tecrübesine sahip olmak,
b) Kullanıcı sayısı 25000 ve üzeri olan büyük ölçekli kamu veya özel sektör sistemlerinde en az 5 yıl aktif olarak görev almış olmak,
c)  Kurumsal  uygulamalarda  yazılım  mimarisi  tasarlamış,  mimari  kararları  almış  ve  bu kararların uygulanmasını yönetmiş olmak,
ç)   Microservice   mimarileri,   event-driven   sistemler   ve   dağıtık   sistem   tasarımları konusunda ileri seviye bilgi sahibi olmak ve bu yaklaşımların uygulandığı projelerde görev almış olmak,
e) Büyük veri (Big Data) ve yüksek hacimli veri işleme gereksinimleri olan sistemlerde batch ve/veya streaming mimarileri ile çalışmış olmak.
f) Yazılım yaşam döngüsünün tüm aşamalarında (analiz, mimari tasarım, geliştirme, test, devreye alma, bakım) lider veya sorumlu rolde görev almış olmak,
g)  Git  tabanlı  versiyonlama  stratejileri  (branching,  release,  hotfix)  oluşturmuş  ve  ekip genelinde uygulanmasını sağlamış olmak,
ğ) Nesne tabanlı analiz ve tasarım, Domain Driven Design (DDD) ve kurumsal  yazılım tasarım prensipleri konusunda ileri seviye bilgi sahibi olmak,
h)   Yaygın   yazılım   tasarım   kalıplarını   (Design   Patterns)   doğru   senaryolarda   seçip uygulamış olmak,
ı) Agile / Scrum / Kanban metodolojileri ile çalışan orta ve büyük ölçekli ekiplerde teknik liderlik yapmış olmak,
i) Test stratejileri (unit, integration, load, stress test), kalite standartları ve kod inceleme süreçlerini oluşturmuş olmak,
j)  MVC  ve  Clean  Architecture  yaklaşımlarını  kullanarak;  katmanlı,  sürdürülebilir  ve bakımı yapılabilir kurumsal projeler geliştirmiş olmak,
k)  HTML,  CSS,  JavaScript  ve  modern  frontend  yaklaşımlarına  (SPA  mantığı)  hakim olmak; frontend–backend entegrasyonlarını yönetmiş olmak.
l)  RESTful  servisler  başta  olmak  üzere  SOAP,  WCF,  WSDL,  XML  tabanlı  servis mimarilerinde kurumsal entegrasyonlar tasarlamış olmak,
m) İlişkisel ve ilişkisel olmayan veri tabanları (MS SQL, Oracle, PostgreSQL, MySQL, NoSQL  vb.)  üzerinde  ileri  seviye  veri  tabanı  tasarımı,  optimizasyon  ve performans  iyileştirme çalışmaları yapmış olmak,
n) Entity Framework, Dapper veya benzeri ORM/ODM araçları ile yüksek performanslı veri erişim katmanları geliştirmiş olmak,
o)  CI/CD  süreçleri  ile  otomatik  build,  test  ve  deployment  yaklaşımları  konusunda  bilgi sahibi olmak,
ö)  IIS,  Apache,  nginx  gibi  uygulama  sunucularının  yanı  sıra  container  ve  sanallaştırma altyapılarında (Docker vb.) uygulama yayına alma süreçlerinde rol almış/yönetmiş olmak,
p) Teknik dokümantasyon, mimari diyagramlar ve standartların oluşturulması konusunda deneyim sahibi olmak.
2) Aşağıda listelenmiş sertifikalar ve nitelikler zorunlu olmamakla birlikte tercih sebebidir
a)  Cloud  platformları  (Azure,  AWS,  GCP)  üzerinde  kurumsal  uygulama  geliştirme  ve mimari tasarım tecrübesi,
b) DevOps, container orchestration (Kubernetes vb.) ve altyapı otomasyonu konularında bilgi sahibi olmak,
c)   Microsoft,   Oracle   veya   eşdeğer   uluslararası   geçerliliğe   sahip   yazılım/mimari sertifikalar,
d)  Mobil  uygulama  geliştirme  (Hybrid  veya  Native)  süreçlerine  mimari  seviyede  katkı sağlamış olmak,
e) UNIX/Linux tabanlı işletim sistemlerinde çalışan büyük ölçekli sistemler geliştirmiş ve yönetmiş olmak,
f)   Kurumsal   güvenlik,   kimlik   doğrulama   (OAuth2,   JWT,   SSO)   ve   yetkilendirme mimarileri konusunda deneyim sahibi olmak.

2. BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ
Adaylar   başvurularını   başvuru   süresi   içerisinde   e-Devlet    Kapısı   Yıldız   Teknik Üniversitesi
– Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim ) adresi üzerinden gerçekleştirecektir.
Şahsen  başvuru  alınmayacak  olup  posta  veya  diğer  yollarla  yapılan  başvurular  kabul edilmeyecektir.
Başvuru  işleminin  hatasız,  eksiksiz  ve  bu  ilanda  belirtilen  hususlara  uygun  olarak yapılmasından  ve  istenilen  belgelerin  yüklenmesinden  adaylar  sorumludur. Bu  hususlara  riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamazlar.
e-Devlet başvuru ekranında (Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde) “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresi görülmeyen başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle başvuru işlemlerinin    tamamlanıp    tamamlanmadığı    kontrol edilmelidir.

3. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
Adayların   aşağıda  belirtilen  belgeleri,   pdf  veya  jpeg  formatında  başvuru   sistemine yüklemeleri gerekmektedir.

(*)  Başvuru  ekranında  e-Devlet  üzerinden  temin  edilebilecek  olup  e-Devlet  üzerinden temin edilememesi halinde adayların istenilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

4. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS P3 puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak  dikkate  alınır)  ile  yabancı dil  puanının  yüzde  otuzunun  (yabancı  dil  puanı  belgesi  ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.) toplamı esas alınarak, yapılacak sıralamaya   göre   yüksek   puanlıdan   başlanarak   pozisyonlara   göre   alınacak   kişi,   ilan   edilen pozisyonların her birisi için 10 (on) katı aday arasından seçilecektir.
Bu sıralamaya göre her bir pozisyon için son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.
Yazılı    ve/veya    sözlü/uygulamalı    sınava    girmeye    hak    kazanan    adayların    listesi www.yildiz.edu.tr  internet  adresinden  ilan  edilecek  olup  ayrıca  yazılı  bildirim  veya  tebligat yapılmayacaktır.

5. SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI
a) Sınav yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav şeklinde yapılacaktır.
b) Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir  kimlik  belgesi  (nüfus  cüzdanı,  ehliyet  veya  pasaport)  bulundurmaları gerekmektedir.  Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.
c) Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav konuları pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki “B.ÖZEL ŞARTLAR” bölümünde belirtilen konulardır.

6. SINAV YERİ, TARİHİ
Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav, sınava girmeye hak kazanacak aday listesinin ilan edildiği  tarihten  en  az  30  (otuz)  gün  sonra  yapılacaktır.  Sınavın yapılacağı  yer  ve  sınav  tarihi www.yildiz.edu.tr  internet sitesinden  duyurulacaktır.  Adaylar  sınav  bilgilerine  Kariyer  Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir.

7. DEĞERLENDİRME
Yazılı ve /veya sözlü/uygulamalı sınav 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir. Yazılı ve /veya sözlü/uygulamalı sınavdan 70 (yetmiş) ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacaktır.
Sınav  sonucunda  başarılı  sayılan  en  yüksek  adaydan  başlamak  üzere  sınav  başarı  sırası oluşturulacak ve ilan edilen pozisyon sayısı kadar adayla sözleşme yapılacaktır.

8. SONUÇLARIN İLANI VE İŞE BAŞLAMA
a) Her bir pozisyon için sözleşme imzalamaya hak kazanan adaylar başarı sırasına göre belirlenecek,  asıl  ve  yedek  olarak  kazanan  adayların  listesi www.yildiz.edu.tr  internet  sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebileceklerdir.
b)  Listede  adı  bulunan  asıl  adaylara  ilan  tarihinden  itibaren  en  geç  5  (beş)  iş  günü içerisinde  posta  yolu  ile  tebligat  yapılacak  olup  adreslerine  yapılan tebligatın  tebliğ  tarihinden itibaren  en  geç 10 (on) iş günü içerisinde adaylar sözleşme imzalamak,  sözleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak ve istenilen belgeleri teslim etmek üzere müracaatta bulunacaklardır.
c)  Adreslerine  yapılan  tebligatın  tebliğ  tarihinden  itibaren  10  (on)  iş  günü  içerisinde Üniversitemize  müracaat  etmeyen,  sözleşme  imzaladığı  halde sözleşmede  belirtilen  tarihte  işe başlamayan  veya  bu  sürenin dolduğu  gün  itibariyle  on  beş  günü  geçmeyen  ve  belgeyle  ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
d)   Asıl   adaylardan   hakkından   feragat   etmiş   sayılanların   yerine   ilan   edilen   yedek
adaylarında işe başlama işlemleri hakkında yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
e)  İlan  edilen  pozisyonlara  atanmaya  hak  kazanan  adaylardan  gerçeğe  aykırı  belge verenler   ya  da  beyanda  bulunduğu   tespit   edilenler   ile  istenilen   şartlardan   herhangi   birini taşımadığı  sonradan anlaşılanların  sözleşmeleri  yapılmış  ise  derhal  fesih  edilecek,  haklarında yasal işlem yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tanzim edilecektir.
f) Sınav sonucuna göre, sözleşme imzalamaya hak kazanan  adaylar hakkında,  Güvenlik Soruşturması  ve  Arşiv  Araştırması  Kanunu  uyarınca  güvenlik soruşturması  yaptırılacak  olup güvenlik   soruşturmasının   değerlendirilmesi   sonucu   atanması   uygun   görülmeyen   adaylarla sözleşme imzalanmayacaktır.

9. SÖZLEŞME ÜCRETLERİ

(*)  :  Aylık  brüt  sözleşme  ücreti;  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanununun  4  üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı  altında  belirtilen  katları  ile  çarpımı  sonucu  bulunacak  tutardır.  Ancak  Kurum,  tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
Sözleşmeli  bilişim  personeline  375  sayılı  Kanun  Hükmünde  Kararnamenin  ek  6  ncı maddesi  hükmü  uyarınca  sözleşme  ücreti  dışında  herhangi  bir  ad  altında  (ek  ödeme,  fon,  fazla mesai v.s.) başkaca bir ödeme yapılamaz.

10. İLETİŞİM BİLGİLERİ
10.1. Adres ve Telefon Bilgileri:
Yıldız Teknik Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı
Davutpaşa Kampüsü Kışla Binası B Blok Oda No: B-1005 Esenler / İSTANBUL
Telefon: 0212 383 22 37-29
Özel Şartlarla İlgili Sorular İçin: e-mail: sözlesmeli@yildiz.edu.tr
İlanen duyurulur