4/B’li Sözleşmeli Personele Doğum İzninde Büyük Değişiklik: Süre 24 Haftaya Çıkarıldı

4/B’li Sözleşmeli Personele Doğum İzninde Büyük Değişiklik: Süre 24 Haftaya Çıkarıldı

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yeni düzenleme ile 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin doğum sonrası izin sürelerinde önemli değişikliğe gidildi. 8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.

Yapılan değişiklikle birlikte doğum öncesi ve sonrası toplam analık izin süresi de 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmış oldu. Düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin uzun süredir dile getirdiği izin süresi farklılığına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Doğum Sonrası İzin Süresi Uzatıldı

Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ilgili maddelerinde değişiklik yapıldı. Buna göre:

  • Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
  • Toplam doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
  • Çalışabilir durumda olan personelin doğum öncesi çalışma süresi “doğumdan önceki üç haftaya kadar” uygulamasından “iki haftaya kadar” şeklinde yeniden düzenlendi.

Yeni düzenleme ile sözleşmeli personelin doğum sonrası bebeğiyle daha uzun süre vakit geçirebilmesine imkân sağlanması hedefleniyor.

Koruyucu Aile Olan Personele de İzin Hakkı

Kararla birlikte sözleşmeli personele yönelik yeni bir sosyal hak daha tanındı. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.

Geçmişe Dönük Hak İmkanı Getirildi

Düzenleme yalnızca yeni doğum yapacak personeli değil, belirli tarihten sonra doğum yapan çalışanları da kapsıyor. Resmi Gazete’de yayımlanan geçici maddeye göre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan ve 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel de yeni haktan yararlanabilecek.

Bu kapsamdaki personelin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor. Başvurular için son tarihin ise 15 Mayıs 2026 mesai bitimi olduğu belirtildi.

Düzenleme Resmi Gazete’de Yayımlandı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karar, 8 Mayıs 2026 tarihli ve 33247 sayılı Resmi Gazete’de yer aldı. Karar yayımlandığı tarihte yürürlüğe girerken, uygulamanın ilgili kamu kurumları tarafından yürütüleceği bildirildi.

08.05.2026

Yorum gönder